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Noves 2018-02-16T16:25:17+00:00

Sobre a Noves

Origem

Somos uma empresa de engenharia sediada no Grande ABC paulista, originária de uma parceria que desde 2003 acumula projetos e horas de desenvolvimento de soluções para as principais empresas do Brasil.

Colaboradores

Contamos com um corpo técnico altamente especializado para oferecer suporte avançado em obras e a pontualidade na entrega de projetos. Além disso, personalizamos cada trabalho de acordo com a necessidade de cada cliente para proporcionar o melhor custo-benefício e resultados satisfatórios.

Atualmente 100% dos nossos colaboradores são Arquitetos ou Engenheiros com CREA/CAU Ativo. Trabalhamos com um plano de carreira agressivo e benefícios atrativos que desenvolvem o sentimento de comprometimento e dono do negócio. Para maiores informações consultar o campo de Associados.

Acreditamos em igualdade para oportunidade de trabalho. Por isto a Noves utiliza o sistema de Recrutamento “Cego” desde 2017, como o descrito neste artigo, para seleção de seus associados e colaboradores. Pedimos a gentileza de se cadastrem através de nosso site no link trabalhe conosco.

Metas 2018

Portfólio de clientes: Expandir o portfólio de clientes do Estado de São Paulo em 20%
Qualidade: Implementar até Dezembro/2018 ISO 9001
Financeiro: Superar em 15% o Faturamento de 2017
Retenção e Renovação: Reter e renovar 80% dos Clientes
Pesquisa e Desenvolvimento: investir 5% de seu faturamento líquido anual em Treinamentos, Softwares, pesquisas e desenvolvimento.

Associados

Como funciona o conceito de associados?

Cada Profissional será responsável ou dono da carteira de clientes que já possuem. Existe um % aplicado sobre o valor emitido de cada serviço que irá para o fundo da empresa de divulgação, departamento de apoios e honorários de funções extra engenharia.

Qual a vantagem de se associar?

Maior número de clientes através de um networking e maior compartilhamento das oportunidades através dos membros associados. Permitindo assim construir um grupo solido e forte com engenheiros que querem uma chance de vencer. Este modelo de negócio prima pela redução dos encargos tributários para quem contrata a empresa.

Existe um salário?

Todos os ganhos são pertinentes em cima dos projetos que executa, portanto tudo depende do esforço. Prezamos pela valorização do mérito do trabalho.

A quem pertence os clientes neste modelo de negócio?

Todo o capital intelectual desenvolvido pertence ao membro associado. Portanto nada mais justo que o cliente, conta e contato seja do associado. Ressaltamos que a responsabilidade técnica de cada um deles é do membro associado inclusive.

A execução dos projetos é a encargo de quem?

A execução e gerenciamento das equipes ficam a encargo da Noves

Quais os níveis de Associados?

  • Associado júnior, carteira de clientes de até R$1 milhão; Contribuição de 5%
  • Associado pleno, carteira de clientes de até R$10 milhões; Contribuição de 3%
  • Associado sênior, carteira de clientes de até R$50 milhões. Contribuição de 2%

Qual o Plano de Carreira?

Mais do que oferecer um plano de carreira, acreditamos e valorizamos o trabalho conjunto e a identificação com o negocio seja a força motriz de nossa empresa. Desta Forma oferecemos participação na sociedade para os membros:

  •  Sócio Junior, 5 anos de associação sênior
  • Sócio Pleno, 10 anos de associação sênior
  • Sócio Sênior, 20 anos de associação sênior

Missão, Visão e Valores

Missão

Construir relacionamentos de confiança entre a Noves e seus clientes, de forma ética e responsável, contribuindo para o sucesso de nossos parceiros através de serviços de qualidade.

Visão

Ser uma empresa diferenciada no segmento de engenharia, sempre buscando inovações, aperfeiçoamento continuo, excelência no atendimento aos seus clientes e obtendo os melhores resultados através de seu nível de satisfação.

Valores

Conhecimento, transparência, agilidade e respeito

Nosso mercado e serviços que realizamos

Áreas de Atuação

Prestamos serviços de engenharia nos setores de energia elétrica, indústrias de processo e manufatura, infraestrutura e edificações especiais como infraestrutura rodoviária, aeroviária, portuária, ferroviária e urbana, mineração e metalurgia, petróleo, química e petroquímica.

Atuamos como Executores e Gerenciadores de Projetos:

  • Projetos de Instalações Elétricas
  • Projetos de Sinais (telefonia, lógica, alarmes, CFTV)
  • Projetos de Instalações Hidrosanitarias
  • Projetos de Sustentabilidade (Hidráulico e Elétricos);
  • Projetos de Acessibilidade
  • Projetos de Estruturas Metálicas;
  • Projetos de Estruturas de Concreto;
  • Projetos de Alvenaria Estrutural;
  • Projetos de vedação vertical
  • Projetos em Arquitetura e Urbanismo
  • Homologação e desenvolvimento de Fornecedores para industria
  • Desenvolvimento de equipamentos especiais

Atuamos como Gerenciadores de Obras e realizamos laudos e pericias:

  • Obras de Infraestrutura
  • Empreendimentos Comerciais e Residenciais
  • Fábricas e Industrias
  • Administradoras e Condomínios

Diferenciais Estratégicos e Cultura Organizacional

Em consonante as mudanças do mercado de trabalho e na vanguarda destes novos modelo de empresas, a Noves Engenharia adota e dissemina medidas para trazer melhores condições ao seus colaboradores, atraindo assim para seu quadro os melhores candidatos e entregando os projetos no menor custo possível.

Home Office e Regime de Trabalho

Graças ao investimento (de mais de R$100.000,00 em 2017) para o desenvolvimento do seu espaço virtual de trabalho (servidores, Cockpit de projetos e worflows apoiados pelo PMIS), A Noves engenharia oferece aos seus colaboradores a possibilidade de realizar o Home Office em até 4 dias por semana respeitando nosso horário de atendimento que é das 8 as 18 horas.

Como resultado direto a essa prática, registramos uma aceitação e uma satisfação interna de 100% de nossos colaboradores, que perdem menos tempo no transito diário e tem mais tempo para desenvolver suas atividades pessoais durante o dia enquanto a empresa observa uma produtividade 30% maior do que comparado ao modelo tradicional.

Semanalmente, existe a reunião presencial de alinhamento de atividades, onde são discutido os pontos de melhorias no processo, acompanhamento e supervisão de atividades executadas e planejamento para atividades da semana seguinte e enquanto os demais dias da semana a comunicação se da por vídeo conferencia.

Politica de BYOD

Como a sigla BYOD indica incentivamos a redução da produção de material eletrônico por grandes empresas ao eliminarmos a necessidade do funcionário de ter seu próprio computador em casa e no seu local de trabalho ao passo que permitimos que os funcionários escolham o aparelho com o qual sentem mais facilidade em trabalhar e subsidiamos a sua compra.

Uma atitude simples como esta trazem resultados positivos como:

  • Funcionários economizam, em média, 37 minutos por semana graças ao uso do próprio dispositivo no trabalho. Nos EUA, essa economia chega a 81 minutos por semana como é bem retratado neste artigo do site Granadeiro.
  • Dependendo do dispositivo, entre 23 % e 29 % dos funcionários trazem seus próprios dispositivos porque sentem que precisam deles no trabalho, mesmo que as empresas não ofereçam dispositivos aos funcionários. Esses funcionários estão tomando a iniciativa para melhorar sua produtividade — e gastam seu próprio dinheiro para fazer isso. Os usuários gastam uma média de US$ 965 na compra de seus próprios dispositivos para uso no trabalho. E gastam mais US$ 734 por ano em planos de voz e dados para seus dispositivos como podemos ver neste excelente artigo elaborado pela Cisco.

Ajuda de Custos e Benefícios

Todos os funcionários recebem ajuda de custo com despesas de água, luz, Internet e  materiais e insumos para escritório. Desta maneira o funcionário é livre para utilizar o espaço que achar mais conveniente para seu trabalho. Almejamos chegar ao exemplo da Automattic nos próximos 2 anos.

SGI - Sistema de Gestão Integrado

Política do Sistema de Gestão Integrado da Noves Engenharia visa, entre outros pontos, a satisfação dos clientes, através do fornecimento de serviços que atendam suas necessidades; o compromisso com a melhoria contínua, na utilização dos insumos e recursos da organização; o atendimento à legislação pertinente; a preservação do meio ambiente; a operação com ética e dentro de condições seguras e saudáveis; e a criação de valor aos clientes, fornecedores, colaboradores, investidores e à sociedade.

Em implementação, certificável

ISO 9001 – Sistemas de Gestão da Qualidade – Requisitos – Prazo para certificação Dez/2018
ISO 14001 – Sistema de Gestão Ambiental – Prazo para certificação Dez/2019
OHSAS 18001 – Sistema de Gestão da Saúde e Segurança Ocupacional – Prazo para certificação Dez/2019
SA 8000 – Gestão da Responsabilidade Social – Prazo para certificação Dez/2020

Em implementação, não certificável

NBR ISO 21500 – Orientações sobre gerenciamento de projeto
Adequação as praticas do PMBoK 6ª Geração
NBR ISO 9004 – Sistemas de Gestão da Qualidade – Diretrizes

Projetos com certificação LEED e Aqua-HQE

Trabalhamos para atender certificações como o processo AQUA e o processo  LEED.
Como compromisso com gerações futuras, estamos programando para 100% dos projetos atendam os requisitos para edifícios verdes, reduzindo assim seu impacto ambiental.

Código de conduta Ética

Clientes

  • Atender aos clientes pautada sempre no respeito aos seus direitos e na sua missão, sua visão e seus valores;
  • Prestar-lhes informações de forma clara, rápida e precisa, com igualdade de tratamento, sem fazer distinções movidas por interesses ou sentimentos pessoais;
  • Atender às suas solicitações e fornecer-lhes respostas, ainda que negativas, esclarecendo as questões relativas à impossibilidade do atendimento, de maneira adequada e nos prazos esperados;
  • Buscar a satisfação e superação de suas expectativas, bem como a constante melhoria na qualidade e desempenho de nossos produtos e serviços através de um atendimento cortês e eficaz, tendo como objetivo sua fidelização.

Fornecedores e Parceiros

  • A escolha e contratação de fornecedores e parceiros devem ser baseadas em critérios técnicos, profissionais e éticos e conduzidas por meio de processos predeterminados que extingam a possibilidade de decisões de interesses pessoais e assegurem a melhor relação custo-benefício;
  • Devemos buscar, nesses parceiros, identificação com a nossa missão e valores, bem como comprometimento nas relações;
  • A relação entre a Noves Engenharia e seus fornecedores deve ser harmoniosa e transparente, de forma a garantir qualidade e confiabilidade nos serviços contratados;
  • A gestão dos contratos deve acontecer de forma a assegurar os direitos e deveres entre as partes, observando-se sempre o prazo de validação dos serviços prestados neles vigentes, bem como pagamentos e eventuais prorrogações, para assim garantir a qualidade dos serviços contratados e o perfeito andamento daqueles por nós oferecidos.

Colaboradores

  • Atitudes discriminatórias devem ser combatidas, sejam elas provenientes de diferenças de raça, cor, nacionalidade, religião, sexo, idade, estado civil, orientação sexual, deficiência física ou posição social;
  • Todos os colaboradores são merecedores de respeito, independentemente de cargos ocupados ou tempo de atuação na empresa.
  • Estamos determinados a promover um ambiente de trabalho sadio e harmonioso, visando a valorização do ser humano e o seu bem-estar pessoal, onde haja confiança, respeito, justiça e estímulo às inovações e ao desenvolvimento profissional, este último proporcionado, em parte, por programas de treinamento e capacitação;
  • Devemos cultivar a consciência de que todas as áreas têm sua importância dentro da organização, interagindo entre si de forma a manter em perfeito funcionamento e convívio. Com base neste princípio, devemos zelar para que as relações hierárquicas sejam as mais saudáveis possíveis, norteadas pelo respeito mútuo entre os colaboradores e os valores da Noves Engenharia;
  • As iniciativas dos colaboradores, sejam em forma de sugestões ou críticas, com vistas a produzir melhores resultados à Noves Engenharia, devem ser encorajadas, assim como o bom desempenho que resulte em benefícios concretos deve ser recompensado. Identificar, manter e atrair talentos é um desafio constante dentro de nossa organização.
  • Aqueles que ocupam posição de liderança dentro da organização devem dedicar especial atenção à sua conduta e adotar uma postura ética exemplar que inspire confiança, de forma a ser seguida pelos demais colaboradores;
  • Devemos nos comprometer com a saúde e segurança dos colaboradores, através da realização de exames médicos periódicos, programas de treinamento e conscientização para o uso de equipamentos de proteção individual e coletiva;
  • Devemos utilizar os recursos da empresa com discernimento e racionalidade; buscar a excelência na qualidade dos trabalhos executados, propondo sugestões, melhorias e inovações.

Investidores

  • Eles se comprometem a investir prudentemente, de forma a atrair o investimento necessário para manter, melhorar e expandir o negócio, assegurando um justo retorno;
  • Buscam a conservação, proteção e aumento dos ativos da empresa;
  • Observam a legislação pertinente à empresa para garantir a segurança dos investidores.

Órgãos Públicos

  • Devemos atender, sempre que razoáveis e fundamentadas no bem comum, às solicitações do poder público, seus agentes reguladores e fiscalizadores, sindicatos, entidades de classe e organizações não-governamentais, com presteza, rapidez e transparência;
  • Adotamos elevados padrões de honestidade e integridade em todos os contatos com administradores e funcionários do setor público, evitando sempre que nossa conduta possa parecer imprópria;
  • Não devemos manifestar publicamente opinião sobre atos ou atitudes de funcionários públicos ou fazer comentários de natureza política que possam refletir negativamente na imagem da Noves Engenharia;
  • Ao defender os interesses da empresa, devemos agir com fundamento nos nossos padrões de atuação, observando sempre os mais elevados princípios éticos e o respeito às leis e normas vigentes.

Saúde e Segurança

  • Buscamos oferecer um ambiente seguro e saudável para todos os colaboradores. Em contrapartida, cada colaborador deve agir de maneira segura e encorajar seus colegas a agirem da mesma forma, observando os padrões de conduta no ambiente de trabalho.

Meio Ambiente

  • Está comprometida em agir com responsabilidade ambiental, cumprindo todas as normas, leis e diretrizes relativas ao meio ambiente;
  • Promove a conscientização dos seus colaboradores de que o meio ambiente é fonte de suprimento vital e conta com o compromisso de todos para a sua conservação, defesa e valorização;
  • Otimiza o uso de materiais e equipamentos recicláveis e/ou reutilizáveis, com a aplicação crescente de tecnologias não nocivas ao meio ambiente;
  • Desenvolve competências de valorização, conservação e melhoria ambiental;
  • Conscientiza os colaboradores para a utilização racional de energia elétrica, água e insumos.

Responsabilidade Social

  • Não se envolve e nem apoia a utilização de trabalho infantil;
  • Não expõe crianças ou trabalhadores jovens a situações, dentro ou fora do local de trabalho, que sejam perigosas, inseguras ou insalubres;
  • Não se envolve ou apoia a utilização de trabalho forçado;
  • Respeita o direito de todos os colaboradores de formarem e associarem-se a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente;
  • Busca assegurar que os representantes de tais colaboradores não sejam sujeitos à discriminação e que tais representantes tenham acesso aos integrantes de seu sindicato no local de trabalho;
  • Não se envolve ou apoia a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, classe social, nacionalidade, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, associação a sindicato ou afiliação política, ou idade;
  • Não interfere no exercício dos direitos dos colaboradores em observar preceitos ou práticas, ou em atender às necessidades relativas à raça, classe social, nacionalidade, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, associação a sindicato ou afiliação política;
  • Não permite comportamento, inclusive gestos, linguagem e contato físico que seja sexualmente constrangedor, ameaçador, abusivo ou explorativo;
  • Não se envolve com ou apoia a utilização de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal;
  • Cumpre com as leis aplicáveis e com os padrões sobre horário de trabalho.
  • Assegura que os salários pagos por uma semana padrão de trabalho devem satisfazer ao menos os padrões mínimos da indústria e devem ser suficientes para atender às necessidades básicas dos colaboradores;
  • Assegura que as deduções dos salários não sejam feitas por razões disciplinares, e assegura que a composição de salários e benefícios é detalhada clara e regularmente para seus colaboradores; também assegura que os salários e benefícios sejam pagos em plena conformidade com todas as leis aplicáveis e que a remuneração é feita na forma de depósito bancário;

Informações Confidenciais

  • Segredos comerciais e outras informações comerciais, de suas atividades de negócios e de seus clientes e fornecedores devem ser tratados como sigilosos e não podem ser utilizados para benefício próprio ou de terceiros;
  • Dados confidenciais sobre colaboradores não devem ser revelados a pessoas dentro ou fora da empresa, a não ser que haja uma necessidade profissional ou legal;
  • A Noves Engenharia exige de seus colaboradores, fornecedores, clientes e parceiros o uso adequado das informações da empresa. A revelação deve ser feita em conformidade com as políticas e leis aplicáveis;
  • Os colaboradores devem evitar o mau uso, revelação não autorizada ou destruição inadequada de informações que estejam sob sua responsabilidade;
  • A destruição das informações (impressas, eletrônicas e armazenadas em outro meio qualquer) deve ser apropriada e cuidadosa, observando-se os prazos legais de retenção de documentos;
  • Ao manusear as informações internas ou de terceiros, os colaboradores devem observar as leis de direito autoral, contratos de licenciamento de software e políticas relevantes da empresa;
  • O departamento de Tecnologia da Informação pode oferecer aconselhamento e assistência quanto à proteção de informações eletrônicas de acordo com as políticas internas de privacidade e segurança da informação.

Situações de Conflito a Evitar

  • Não se deve usar o cargo, função, posição ou influência com a finalidade de obter qualquer favorecimento para si ou para outros;
  • Aceitar ou oferecer presentes ou gratificações, ainda que sob a forma de tratamento preferencial de ou para clientes, fornecedores ou qualquer outra pessoa ou entidade ligada aos negócios que possam resultar em algum tipo de obtenção de vantagem pessoal ou para terceiros, em detrimento dos interesses da empresa;
  • Fazer indicações a clientes, ainda que por eles solicitadas, de prestadores de serviços ou fornecedores,ou de empresas que mesmo indiretamente possam estar relacionadas aos negócios, para obter vantagens pessoais, como, por exemplo, atendimento diferenciado, descontos em produtos e serviços ou comissões;
  • Realizar atividades profissionais particulares durante a jornada de trabalho;
  • Manifestar ou declarar algo em nome da Noves Engenharia sem a devida autorização por pessoa habilitada para tanto;
  • Usar, para fins particulares, ou repasse a terceiros, tecnologias, metodologias, know-how e outras informações de propriedade ou de direito da empresa, assim como divulgá-las sem prévio aviso;
  • Usar equipamentos e recursos da empresa para realização de atividades particulares, salvo se autorizado pelo departamento competente;
  • Participar em negócios externos à empresa nos casos em que houver a possibilidade de obtenção de vantagem própria em função do cargo, prestígio, acesso a informações privilegiadas ou conflitos com os interesses da empresa, principalmente quando a natureza do trabalho oferecido for o mesmo por ela desenvolvido e o público alvo for comum a ambos.

Disposições Gerais

Embora seja possível avaliar através deste Código uma grande parcela das possíveis situações em que haja conflito ético, haverá momentos em que surgirão dúvidas quanto à conduta a ser seguida.
Quando isso ocorrer, busque orientação com as pessoas que ocupam os cargos mencionados abaixo, independentemente da ordem, relatando-lhes formalmente os fatos ocorridos de maneira transparente.
Agindo dessa forma, além de se preservar, você estará reforçando os princípios éticos da empresa e contribuindo para o seu efetivo cumprimento.
A Noves Engenharia está comprometida a apoiar seus colaboradores para que eles cumpram com os padrões éticos de conduta da empresa. Em contrapartida, todos os colaboradores devem praticar esses padrões éticos no desempenho de suas funções.
Os colaboradores têm o dever de revelar qualquer situação que observarem ou tomarem conhecimento que contrarie as políticas da Noves Engenharia, este Código ou as leis vigentes e também quando tiverem dúvidas quanto ao seu significado, intenção ou aplicação.
Sempre que precisar, entre em contato com as pessoas que exercem os seguintes cargos: superior, gerente do departamento, gerente de Recursos Humanos, Jurídico, Diretor Vice-Presidente, Diretor-Presidente.

Como este Código se aplica a você?

A Noves Engenharia espera que você aja dignamente e seja guiado pelo bom senso, lógica e retidão no cumprimento de suas responsabilidades.
As linhas mestras contidas neste Código abordam vários aspectos dos negócios da empresa, estabelecendo um padrão ético para medirmos nossas próprias atividades.
Não importa o quão familiar este Código possa parecer. É importante lê-lo e meditar sobre o assunto de tempo em tempo. Você poderá verificar, por exemplo, que certas recomendações se aplicam em situações que anteriormente não lhe pareciam aplicáveis. Outras pessoas poderão também ajudá-lo a reexaminar práticas há muito tempo aceitas, mas que não correspondam às atuais expectativas da Noves Engenharia, ou suas responsabilidades podem ter mudado e, assim, você ter sido levado a áreas que lhe são menos familiares. Sinta-se encorajado a perguntar ou procurar auxílio para aplicação estas recomendações a situações específicas, pois somente através de discussão aberta e cuidadosa poderemos fazer com que as palavras deste Código se tornem padrões aceitáveis de conduta.

Como regra geral, sempre pergunte a si mesmo:

• Esta prática é legal?
• O item foi contabilizado de modo apropriado?
• Meu Superior e Gerente, o Gerente de RH, o departamento Jurídico ou a Direção estão informados?
• Há outras práticas, mesmo sendo legais e/ou costumeiras, que não respeitam o espírito do Código de Conduta Ética?